济宁人才网讯 山东省荣成市政协委员提出的将就业岗位送到镇村、送到百姓家门口的“零距离”招聘模式，巧解当地企业用工难题。荣成市劳动部门据此建议，先后多次组织当地劳动密集型企业“走出去”送岗上门，截至目前，实际招工突破2万人，达成用工意向约5000人。
近年来，“招工难”已成为制约荣成经济发展的主要因素，对此，荣成市政协委员提出了认真研究劳务输出特点，实施有针对性的劳务输出与输入的无缝对接的建议。荣成市劳动就业办公室认真研究采纳这一建议，在组织当地20余家企业参加在河北、山东举办的5场异地招聘会现场招聘的同时，还重点通过当地的荣成籍老乡、亲戚以及在荣工作过的老员工带队，委托当地各镇、村党支部书记，深入百姓家中招工。
荣成市劳动就业办利用携带的投影仪、手提电脑等现代化设备在村民家中现场播放荣成风光片及招工企业的形象宣传片，让当地农民工足不出户便接触到招聘企业，这种送到老百姓家门口的“零距离”招聘模式，取得了很好的招聘效果。
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