事件：徐某在广告行业工作十几年，是一名资深的创意人。去年10月份，徐某所在的A广告公司又接到了某品牌饮料的广告策划工作，要求在春节之前完成。当这个项目进行了一大半时，徐某被B广告公司以高薪“挖”走。就在A公司的广告策划项目进入到客户审核阶段时，由B广告公司策划制作的另一品牌饮料的广告，抢先一步在媒体发布，并且取得了很好的市场效果，饮料的销量也稳步上升。A公司发觉B公司策划的广告，与他们正在进行中的策划方案如出一辙，便想到了跳槽到B公司的徐某。A公司认为，徐某有保守公司商业秘密的义务，而徐某违反了保密约定，应当赔偿由此给单位造成的经济损失。而徐某则认为，A公司没有与其签订过保密协议，因此自己不必履行保密义务，双方对付公堂。
庭审：商业秘密是指不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益、具有实用性，并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。《劳动合同法》第23条、24条规定了用人单位与劳动者可以在劳动合同中，约定保密事项；对负有保密义务的劳动者，还可以约定竞业限制条款。商业秘密的保密主体通常情况下，仅限于掌握企业商业秘密的劳动者，一般为处于管理岗位和技术岗位的劳动者。保密义务通常为不得披露、公开、出借、赠与、出租、转让、处分或协助第三人侵犯公司的商业秘密。除了上述涉密岗位外，不承担保密义务的一般职工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，即使当事人未就保密义务进行约定，但基于诚实信用原则的要求，职工对企业也负有忠实义务，仍应妥善保管、谨慎使用商业秘密。
商业秘密因为是基于法律直接规定而产生的，所以不管双方是否有明示的约定，职工在职期间和离职以后，均应当承担保守商业秘密的义务。也就是说，保密义务不因劳动合同的解除、终止而免除。虽然徐某与A公司解除了劳动合同，但是只要他获悉的广告策划方案仍然处于未公开阶段，徐某就应当承担保密义务。只有这个策划方案由A公司公布于世，为众人所知晓，才不是商业秘密。
说法：沈阳职工法律援助中心律师刘安财指出，保密义务不因劳动合同的解除、终止而免除。所以在再次择业时，需要特别注意这方面问题。如果像事件里徐先生那样，需要负担巨额的违法成本。据了解，《劳动合同法》第90条规定：劳动者如果违反了保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《反不正当竞争法》第20条规定，劳动者因违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成损害的，应当承担损害赔偿责任。用人单位的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润，并承担用人单位为调查此事件所支付的合理费用。
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